Metaの新設AI部門で従業員の不満が急増、経営陣は組織再編の混乱を認め、安定性の確保を約束しました。

何が起きたか：Metaが3月に設立した約6,500人のエンジニアと製品マネージャーからなるApplied AI部門で、従業員が不満を表明しています。社内会議でのやり取りやメッセージから、AIモデルの学習用データ生成など、単調な業務に不安を感じる声が上がっています。一方、CEO Mark Zuckerbergは社内メモで「最近の組織変更が混乱を招いた」と認め、今年の大量レイオフは行わないと約束しました。

なぜ重要か：Metaは先月、全社の10%にあたる8,000人の従業員をレイオフし、その後の組織変更により複数の部門で業務量の増加やストレスが報告されています。Applied AI部門では、優秀なエンジニアが本人の意思に反わず配属される仕組みになっており、彼らが自分たちの専門スキルを活かせていないと感じていることが、経営陣の指摘する「低い士気」につながっているとみられます。

注目点：Zuckerbergの対応として、管理職あたりの従業員数の上限設定（Applied AIでは現在50対1）、チームイベント予算の増加、月末のハッカソン、年末までの固定デスク配置が挙げられています。同時に、1,600人以上の従業員がUS従業員のクリックとキーストロークの監視プログラムの中止を求める嘆願書に署名しており、会社は監視を一時停止や特定の免除申請を認めるよう部分的に対応しています。