サンダース氏、32時間労働週法案再提出

サンダース氏の主張は、19世紀後半の労働闘争から今日のAIブームまでを一直線で結びつける。記事が米国における労働時間短縮の最大の推進者の一人と評するユージン・V・デブスは、1890年の論文で、労働時間の短縮は基本的な尊厳の問題だと論じた。フォード・モーターは1926年に工場労働者向けの週5日・40時間制を導入し、議会は1938年の公正労働基準法で40時間という標準を確立した。サンダース氏は今、その標準が、それが築かれた経済の寿命を超えて生き延びてしまったと主張する。

この提案が出たのは、企業がより少ない人数でより多くの仕事を生み出そうと生成AIの活用を競う中である。記事は経済政策研究所のデータを引用し、1979年以降、純生産性が約90%上昇した一方で、一般的な労働者の時給は約33%しか上がっていないと指摘する。労働時間短縮の推進派はこの格差を根拠に挙げる。ボストンカレッジの社会学者ウェン・ファン氏とショア氏が4 Day Week Globalと共同で行った、141社・約2900人の労働者を対象とする6か国調査では、週あたり約5時間の労働時間短縮により、6か月後に燃え尽き感が減り、健康、仕事満足度、労働能力が改善したことが分かった。

未解決の問題は、こうした自主的な試験の成果が連邦法への明文化に耐えられるかどうかだ。上院版を審議する上院HELP委員会の委員長を務めるルイジアナ州選出のビル・カシディ上院議員は、2024年の公聴会で、労働コストの増加が物価を押し上げ、利益率の低い企業を脅かす可能性があると主張した。法案が前進するかどうかは、このコスト論が試験から得られた効率性の証拠に対してどう評価されるか、そしてAIによる成果は経営幹部や億万長者だけでなく労働者にも還元されるべきだというサンダース氏の枠組みを議員たちが受け入れるかどうかにかかっている。