サンダース氏とタカノ氏、32時間労働週法案を再提出

この法案は2021年にタカノ氏が最初に提出し、サンダース氏が2024年に上院版を提出したもので、新しい提案ではなく再提出だ。生成AIを使ってより少ない人数でより多くの仕事を生み出そうとする企業競争の中で登場しており、サンダース氏はこの技術から生じると自身が見る利点として、アメリカの労働の負担軽減を挙げている。

サンダース氏はこの措置を、1世紀以上にわたる労働闘争の次の章と位置付ける。デブス氏は12時間シフトの時代に労働時間短縮を訴え、Ford Motor Companyは1926年に工場労働者に週5日・40時間労働を導入し、議会は1938年に署名された公正労働基準法を通じて40時間という基準を定着させた。サンダース氏は、その基準がそれが築かれた経済よりも長生きしたと主張し、Economic Policy Instituteのデータとして、1979年以降に純生産性が約90%上昇した一方、典型的な労働者の時給は約33%しか上がっていないことを挙げる。

Boston Collegeの社会学者Wen Fan氏とSchor氏が共著し、擁護団体4 Day Week Globalと実施した6か国調査では、141社の約2,900人の労働者が週約5時間の労働時間短縮を行い、6か月後に燃え尽き感の減少や身体的・精神的健康、仕事満足度、作業能力の改善を報告した。サンダース氏にとって未解決の問いは、こうした効率化が解雇や企業利益の拡大につながるのか、それとも従業員が時間の一部を取り戻せるのかだ。法案が前進するかどうかは、上院版を審査するキャシディ氏が委員長を務める上院の保健・教育・労働・年金（HELP）委員会にかかっている可能性がある。