AIはまだ大規模な失業を引き起こしていない。米労働者の失業はわずか3%。
6%がAI創出の仕事に就いた。
9%が昇進した。
何が起きたか
2026年7月30日から8月4日にかけて実施されたYouGovの調査（米国の労働者1,250人対象）で、2023年以降にAIが原因で失職したと答えた人はわずか約3%だった。一方、AIが生んだ新しい仕事に就いた人は約6%、AI関連で昇進・昇格した人は約9%だった。
なぜ重要か
2022年11月のChatGPT登場から4年が経つが、悲観論者や楽観論者の予想に反し、AIはまだ労働者に大きな雇用喪失や雇用創出をもたらしていない。現時点で最も顕著な効果は、AIスキルが一部の労働者のキャリアアップに寄与していることだが、この優位性が持続するかは不明だ。日本の労働者にも、AI関連スキルが昇進や転職で有利に働く可能性がある。
注目点
自律的に動作し、より広範囲の業務を自動化できる次世代型AI「エージェント型AI」が登場すれば、現在のAIスキルが将来あまり価値を持たなくなる可能性がある。調査開始時点の公式失業率は4.1%だったが、労働力は縮小しており、AIが多くの解雇の主要因とされていた。
社会学者のジェフリー・C・ディクソン氏が依頼し、YouGovが実施したこの調査は、米国の労働者のAIとの関わりを直接尋ねた点で、経済学者やAI企業の多くの予測と一線を画す。また、失業のみに焦点を当てた一部の研究やカリフォルニア州のAI失業トラッカーとは異なり、雇用創出や昇進の状況も併せて調べている。
調査結果はこれまでのところ影響が限定的であることを示すが、調査が始まった2026年7月時点の公式失業率は4.1%で、労働力は縮小傾向にあり、AIが多くの解雇の主因とされていた。自身を「AI悲観論者」と称する著者は、失業を報告した労働者がこれほど少なかったことに驚きを感じたという。
この調査はまだ進行中で、査読は受けていない。また、回答者はYouGovのオンラインパネルに自ら参加した人々であり、無作為に選ばれた労働者とは回答傾向が異なる可能性があるほか、調査時点で失業中の人は対象に含まれていない点にも注意が必要だ。
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