Google出身エンジニアで$7.2 billion企業Gleanの共同創業者Arvind Jainは、1日に数千件の求人応募を受けているが、強い職業倫理を持つ候補者を見つけるのに苦労していると述べた

Jainは、Gleanが1日に数千件の求人応募を受けていると述べた。採用チームが返答する候補者を分ける最も重要な要因は学位やスキル、履歴書ではなく、強い職業倫理だという。

Jainは、AIツールを習得した候補者は習得していない候補者の10倍のスピードで仕事ができると述べた。彼のアドバイスは、GenZの求職者がGeminiやChatGPTなどのAIツールを同僚のように使って学ぶことだ。

イギリスでは1年間に120万件以上の応募が17,000件未満の大卒向けポジションに対して提出され、Gleanでも受け取った応募の約5分の1しか処理できていない。職業倫理を持つ候補者は多くの企業から求められており、最高のプロフェッショナルは同時に5社から追われているとJainは述べた。