Stanford主導の研究が400万件の職務経歴書を調べ、Fortune 100企業が使用するAIツールが黒人およびアジア人の応募者に対して明らかな人種的偏見を示していることを明らかにした。
黒人応募者の25%以上がこのバイアスの影響を受けており、AI採用システムが特定の属性を持つ候補者を体系的に排除していることが示された。
同研究結果は、企業の採用プロセスにおけるAIツールの使用が、意図しない差別的な結果をもたらす可能性があることを浮き彫りにしている。
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