Meta従業員26人が同社を提訴し、5月の約8000人の人員削減で、障害者または医療休暇取得者を不当に選別するAIシステムを使用したと主張している。
大手米企業に対する初めてのケースとなるこの訴訟では、Metaが連邦・州の差別禁止法および最近採択されたカリフォルニア州とニューヨーク市のバイアステスト要件に違反したと述べている。
Metaはこの主張を否定し、人員削減判断は人間が行ったと主張している。
何が起きたか
Meta従業員26人がカリフォルニア州オークランドの連邦裁判所に訴訟を提起した。同社が5月の全世界従業員10%削減（約8000人）時に、障害者または医療休暇取得者を不当に標的にするAIシステムを使用したと主張している。訴状では、生産性とAIトークン使用量などの要因が削減対象者選定に用いられ、解雇は7月22日開始予定だと述べている。
なぜ重要か
本訴訟は大手米企業がレイオフにおけるAI使用に異議を唱える初めてのケースとみられている。従業員らは、障害者、医療休暇取得者、妊娠中の労働者に対する差別を禁止する連邦・州法および最近採択されたカリフォルニア州とニューヨーク市の法律で義務付けられたAIシステムのバイアステストを怠ったとMetaを非難している。Metaはこの主張を否定し、人員削減判断は人間が行ったと述べている。
注目点
原告らは、訴訟を個別仲裁で追行する間、Metaが削減を完了するのを差し止める仮判断を求めている。訴状は、Metaが従業員を採点・順位付けするために使用したとされるいくつかの内部AIシステム、すなわち大型言語モデルアシスタントのMetamate、従業員の通信と文書を追跡する従業員訓練型の「第二の脳」、キーストロークとスクリーン内容、メール、ブラウザ履歴をスキャンして導き出した生産性スコアを挙げている。
5月の約8000人（全世界従業員の10%）の削減を受けたMetaは、企業意思決定におけるAI使用の先例となる可能性のある新しい法的異議に直面している。本訴訟は、カリフォルニア州とニューヨーク市が最近AIシステムのバイアステストを義務付ける法律を採択したなか、採用雇用におけるAI規制に関する監視の重要な時期を象徴している。Metamateおよびキーストロークモニタリングツールを含むMetaのAI支援スコアリングシステムが障害者や医療休暇取得者に不利に働いたという原告らの主張は、AI導入における根本的な緊張を浮き彫りにしている。すなわち、生産性指標の最適化を目的に設計されたシステムでさえ、保護されている層への差別を組み込んだり増幅したりする可能性がある。人員削減判断は人間が行ったというMetaの対応は、AIシステムのアウトプットが人間の判断を偏らせたかどうかに直接対処していない。本事案は、Meta CEO Mark Zuckerbergが同社をAI投資およびAIエージェントへシフトさせるなか発生しており、雇用慣行が敏感な意思決定へのAI統合をMetaがどのように進めるかの試金石となっている。
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