採用選考にAIを導入する企業が増えている一方で、中途採用候補者の約6割がAI使用により志望度が低下すると回答しています。求職者は、AIを通じた選考では自分の熱意が企業に伝わりにくくなることへの懸念を抱いており、採用活動におけるAI活用と人間的なコミュニケーションのバランスが課題として浮かび上がっています。
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採用支援企業のTalentXが中途採用候補者221人に調査したところ、企業の採用選考でAIが使われていると分かると志望度が下がる求職者が59.8%に上りました。
なぜ重要か
企業がAI導入を進める一方で、求職者は自分の入社への熱意が伝わりづらくなることを懸念しており、採用活動における企業と求職者の間にAI活用を巡る温度差が生まれている可能性があります。
注目点
調査は4月末に実施され、社会人2年目以上で転職を検討する中途採用候補者を対象としました。
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