調査の対象者はどのような人たちですか？

社会人2年目以上で転職を検討する中途採用候補者を対象とし、4月末に221人から有効回答を得ました。

志望度が下がる理由は何ですか？

記事本文では、求職者が入社への熱意が伝わりづらくなることを懸念していると述べられていますが、具体的な理由の詳細は有料記事の部分に含まれているため、本文からは確認できません。

主要企業のAIニュースTop Companies AI2026年7月4日2026年7月5日 6:31

何が起きたか
採用支援企業のTalentXが中途採用候補者221人に調査したところ、企業の採用選考でAIが使われていると分かると志望度が下がる求職者が59.8%に上りました。
なぜ重要か
企業がAI導入を進める一方で、求職者は自分の入社への熱意が伝わりづらくなることを懸念しており、採用活動における企業と求職者の間にAI活用を巡る温度差が生まれている可能性があります。
注目点
調査は4月末に実施され、社会人2年目以上で転職を検討する中途採用候補者を対象としました。

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よくある質問

調査の対象者はどのような人たちですか？: 社会人2年目以上で転職を検討する中途採用候補者を対象とし、4月末に221人から有効回答を得ました。
志望度が下がる理由は何ですか？: 記事本文では、求職者が入社への熱意が伝わりづらくなることを懸念していると述べられていますが、具体的な理由の詳細は有料記事の部分に含まれているため、本文からは確認できません。