何が起きたか
Microsoftは本年度初日に約4,800人（全従業員の約2.1%）の削減を実施しました。Xbox部門では約1,600人が対象で、年度末までにXbox全体で約20%の職を削減する予定です。同社は4つのXboxスタジオの売却も進めています。
なぜ重要か
Amy Coleman最高経営管理官は削減理由をAIが仕事のやり方を変えていることに対応するための「リソースと役割の調整」と説明しました。ただし「今日削減された職がAIに置き換わるものではない」と明言しており、組織再編の一環とみられます。昨年は約9,100人を削減しており、構造改革が継続中です。
注目点
同社は過去1年間で4,000人以上を新しい職に配置転換し、自発的退職プログラムでは対象従業員の30%以上が参加しました。退職パッケージには5年間の医療保険、一時金、6ヶ月分の未確定ストックオプションが含まれています。
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Microsoftは昨年約9,100人を削減した後、今年も4,800人を削減する2度目の大規模リストラに踏み切りました。これはAIが仕事のやり方を根本的に変えている時代への組織的な対応を示しています。注目すべきは、同社がリストラの前に自発的退職プログラムで対象従業員の30%以上を参加させ、過去1年で4,000人以上を新しい職に配置転換してきた点です。つまり、完全な人員削減ではなく、戦略的な人員の配置替えが並行して進められています。
Xbox部門への集中的な削減（約1,600人で年度末までに約20%）は、同部門の「リセット」を含む抜本的な事業再編の一環です。同社は4つのスタジオの売却を決定し、別のスタジオの売却も検討しており、ハードウェアからソフトウェア・サービスへのシフトが進行中とみられます。これらの施策はAIの進展に伴う産業構造の変化に対応するための意思決定として位置付けられています。
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