Hathaway、ChatGPTお礼状が同一と発覚

Hathawayの逸話は、記事が異例なほど暗い言葉で描写する採用市場に位置づけられる。不透明な経済、AIによる大量解雇の波、そして37年で最悪の雇用市場である。そうした状況では、お礼状の自動化は礼儀の欠如というより、大量応募——時には一度に数百件——への合理的な対応だ。お礼状はすでに懸念材料であり、多段階の面接や適性検査、さらには秘密の性格評価に加えて候補者に無償労働を求めるものだと批判されてきた。

しかしHathawayの一件は、同じツールと同じプロンプトが同じ課題にぶつかったときに何が起きるかを示している。お礼状は候補者を差別化できないだけでなく、むしろ逆のシグナルを積極的に発信してしまう。彼女の話は、記事のもう一つの例——修士号を持ち6カ月以上にわたって数千件の求人に応募しながら一度も返信がなかった若者——と並び、何百万人もの失業中の若者の中で目立つ手段がどれほど残っていないかの証左となっている。

焦点は、候補者が少数の個別なお礼状を安価な優位性と見なすかどうかにかかっている。マーケティング担当のSophie Rochaはそう主張する。彼女の主張は、手書きのお礼状は今や非常に稀で、送れば確実に目立つというものだ。同じ助言を聞く候補者が増える中でそれが真であり続けるかが未解決の問いだ。今のところ、優位性は書く手間を惜しまない側にある。