Metaの全社AI ハッカソンに社員が反発、大量解雇後の過重な業務が参加を困難にしている

何が起きたか

Meta CEO マーク・ザッカーバーグが金曜日に全社規模のAI ハッカソンを7月14日から7月16日に開催すると発表したところ、社員から不満の声が相次ぎました。内部メッセージでは、先月の大量解雇後に各自の業務負担が増したため参加時間がないと指摘する声や、ハッカソン成果が人事評価に含まれないことへの不満が広がっています。

なぜ重要か

Metaは以前からハッカソンを開催していましたが、先月8,000人の解雇があって以降、全社規模のハッカソンは初めてです。社内では解雇直後の時期に、チームの士気低下と経営陣への信頼喪失が起きており、ザッカーバーグが社内の不安を払拭するために企画したイベントが、逆に現場の疲弊を反映して反感を招いている状況が明らかになっています。

注目点

社員らは「少ないスタッフでより攻撃的な目標達成が求められている」「重大な技術障害（SEV1）のリスク回避に神経を使うなか、ハッカソンに時間を割く余裕がない」と述べており、解雇と効率化圧力の中で補完的な活動への参加が困難になっている実態が浮かび上がっています。