リチャード・フロリダ氏、AIは創造的職業を奪わないと主張

AIがホワイトカラーの仕事に与える影響をめぐる議論では、Microsoft AIのCEOムスタファ・スレイマン氏、FordのCEOジム・ファーリー氏、AnthropicのCEOダリオ・アモデイ氏らが厳しい予測を示し、専門職の大半、ホワイトカラー職の半分、あるいは入門レベルのホワイトカラー職の半分が自動化される可能性があるとそれぞれ警告してきた。こうした状況の中で、FortuneがBLSデータを分析したところ、映画・録音、放送・ストリーミング、新聞・雑誌・書籍出版という3つの創造的セクターで約189,000人分の雇用が失われていた。エコノミストのジョセフ・ポリターノ氏はさらに踏み込み、4年間で20万人を超える創造産業の雇用が失われたと述べ、米国現代史におけるメディア雇用の最悪期の一つだと評した。

フロリダ氏の反論は、同じ証拠に対する異なる解釈に基づいている。同氏は仕事を手作業、認知、人間的スキルの3カテゴリーに分け、AIは最初の2つを自動化する一方で3つ目の価値を高めると主張する。同じ4年間で舞台芸術と観客スポーツの雇用が約67,000人増えたこと、またニューヨークではクリエイティブ・クラスとサービス・クラスが同じ地域に暮らす地区の混在を指摘する。また、自身の以前の考えを修正したことも認めている。ダウンタウンにおける娯楽やスペクタクルの重要性を軽視していたが、今や人々は仕事ではなく娯楽のためにダウンタウンを訪れるため、スポーツチームや会場が必要だと述べている。

フロリダ氏でさえ、AIが入門レベルの『消耗的な仕事』に大きな打撃を与えることは認めており、AIが仕事に与える純効果は未知だとしている。創造的職業や入門レベルのホワイトカラー労働者にとっての利害は、判断力・審美眼・独創性を要する成長職種が、定型的な認知業務から追い出された人々を吸収できるかどうか、あるいはポリターノ氏が描写した損失が続くかどうかにかかっている。