AIが作成した同じ履歴書を男性と女性に割り当てて提示したところ、評価結果に差が生じた。女性版はより低く評価される傾向があり、男性版は97%の承認率を得た。
人々がAIの使用により厳しく判断されると信じている場合、自分の能力に関わらず、AIの採用可能性が低下する。
この結果は、AI生成コンテンツの評価が、そのコンテンツの実質的な品質ではなく、受け手の認識に影響を受ける可能性があることを示唆している。
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