リモートワークの普及が、AI導入ではなく、若年層の採用減少の主要な要因である可能性を示す研究が相次ぐ

ニューヨーク連邦準備銀行の研究によると、29歳以下の大卒者の失業率は過去9年間で3.1%から3.7%に上昇した一方、29歳以上の経験豊富な大卒者の失業率は1.9%から1.8%に低下。リモート可能な職種（ソフトウェアエンジニア、財務分析など）でこの年齢差が常態化したのに対し、看護師など物理的な勤務が必要な職種では2020年に一時的に上昇した後に正常化した。

ソフトウェアエンジニアの生産性に関する別の研究では、リモートワークは経験豊富な労働者の出力を向上させる可能性があるが、若いエンジニアには悪影響を及ぼす可能性がある。オフィス勤務時のコーディング作業に対するフィードバックは18.3%増加し、若い労働者は対面でのメンタリングと フィードバック・セッションから不均衡に恩恵を受けた。

リモート可能な職種での若年層失業率の全体的な上昇はリモートワークに起因する可能性が64%とされている。ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスとオックスフォード大学の研究者による2017年から2025年の数百万件の採用記録分析では、パンデミック初期にリモートワークへの戦略転換を公表した企業は、シニア職採用を増やし、エントリーレベルの職を削減する傾向が見られた。