Meta、AI活用の人員削減で障害者ら提訴される

26人のMeta従științ員が月曜日、米カリフォルニア北部地区連邦地裁オークランド支部に71ページの訴訟を提起し、同社のAI補助システムが障害を持つ労働者と最近の人員削減中に保護された医療休暇または家族休暇を取得した労働者に不均衡な影響を与えたと主張した。原告らは人員削減の停止を求めている。

訴状によると、Metaは解雇候補者リストをマネージャーの熟慮した判断を通じて組成しなかった。代わりに、企業は様々なAI補助システムに依存した：そのMetamate大言語モデルアシスタント、従業員訓練を受けた「セカンドブレーン」エージェント、AIトークン使用ダッシュボード、アルゴリズム的なパフォーマンスランキングツール。訴訟は、Metaが人員削減プロセスでこれらのメトリクスを使用する前に保護された医療休暇または家族休暇中の従業員を考慮することに失敗したと主張している。訴状は次のように述べている：「結果として、保護された休暇を取得した従業員は人員削減に不均衡に選出され、保護された休暇を考慮しないばかりか、実質的に従業員がこれらの休暇に対する法的権利を行使することを罰するスコアリングに基づいていた。」

Metaは主張を否定した。通信責任者Andy StoneはX上に「これらの請求にはメリットがない。人員管理と組織決定は人間が下したものであり現在も下している。AIではない」と投稿した。Stoneの対応は人間の判断がアルゴリズムではなく決定を推し進めたと主張している。

人員削減は5月に開始され、Metaが約8,000人—従業員の約10%—に対し、企業の成長するAI投資に関連した広い再編の一環として通知した。7月初旬、CEO Mark Zuckerbergは企業のAI駆動型再編が経営幹部が予想していたほど急速には進まなかったと従業員に述べたと報じられている。訴訟が提起された同じ月曜日に、MetaはAIインフラの拡張を加速させ、ルイジアナ州のHyperionデータセンタープロジェクトのコストが500億ドル（約8兆円）を超え、企業の継続中の大規模なAI拡張への継続的なコミットメントを強調している。

この訴訟は大手企業がいかに高いリスクを伴う雇用決定にAIを使用しているかについての懸念の増加を反映している。訴状の焦点は、Metaのプロセスの特定のギャップにある：保護された休暇状況を考慮しなかったパフォーマンスメトリクスの使用である。米国雇用法では医療休暇や家族休暇中の労働者は法的保護を保持しており、これらの権利を行使することで彼らに罰を与える決定プロセス—意図的であるか、アルゴリズムの監視漏れであるかを問わず—企業に法的責任を露呈させることができる。Metaの「人間が、AIではなく決定を下した」という弁護は訴訟の中心的主張に直接対処していない：企業がAIシステムに従う前に保護された状況を考慮することに失敗し、その後これが人間の意思決定者に影響を与えたという主張である。

タイミングは注目に値する。Metaは5月にこれらの人員削減を開始し、企業がAI投資とインフラ支出を加速させている最中であった。CEO Mark Zuckerbergは後にAI駆動型再編が予想より遅く進んだことを認め、企業は再編とAI拡張の両方を急速に進めるというプレッシャーに直面していたことを示唆している。企業は現在ルイジアナ州のHyperionデータセンタープロジェクトを加速させており、500億ドル（約8兆円）を超えるコストとなっており、Metaの野心的なAIスケールと追求の緊急性を強調している。