TerataとTTECが従業員の給与引き上げと福利厚生をカットしてAI投資に予算を振り向け

Teradata（グローバルクラウドソフトウェア企業）は1月、5,100人の従業員に対し、2026年の年間給与引き上げを行わないと通知。CEO Steve McMillanは内部メモで2026年の焦点を「AIで市場で勝つこと」とし、「2026年の年間給与調整予算を再配分してAI投資に充てる」と述べた。TerataDataの従業員は通常、毎年2～4%の給与引き上げを受け取っている。

TTECは4月、15,000人の米国ベースの従業員に対し、2026年末までの401(k)マッチング廃止を通告。同社のチーフピープルオフィサーLaura Butlerは、この措置が「顧客体験技術およびサービス企業の長期的な強さを保護する」ためであり、AI認定資格・訓練およびAI対応ツール・自動化への投資に柔軟性をもたらすと述べた。

Resume Builderが866人のビジネスリーダーを対象に実施した調査では、回答者の過半数が従業員の報酬をカットしてAIへの支出を増やす計画を持っていると報告。企業はボーナス、株式報酬、引き上げをカットし、テクノロジーが最終的に収益成長と競争優位をもたらすと信じている。

グローバルAI支出は2026年に$2.53 trillionに達し、2027年に$3.34 trillionに到達すると予想されている（Gartner）。