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Meta が3月に設立した Applied AI 部門（約6,500名の エンジニア・プロダクトマネージャー）で、従業員が低い士気と単調な業務に不満を募らせています。先週の社内ライブ配信では「つらい」「人生に目的がない」という声が上がり、1,600人以上がAIトレーニング用に従業員の動作を監視するプログラムの中止を求める請願書に署名しました。
なぜ重要か
Applied AI の全従業員は部門配属を強制され、異議を唱えるなら退職するしかないという異例の条件で採用されています。一方、メタ全体では先月10パーセント（8,000人）の人員削減があり、複数の部門で業務量の増加と疲弊が報告されています。CEOザッカーバーグは社内メモで「組織改編の影響で従業員に支障が出た」と認め、年内の追加大量解雇は行わないと約束しましたが、現場の不信感は深刻とみられます。
注目点
Applied AI では当初、マネージャー1人あたりの部下が意図的に50人に膨れ上がっていたほか、従業員は週2件のタスク（AIモデル訓練用の複雑なソフトウェア問題を生成）を割り当てられており、本来の技術力を活かせない「単調で創造性のない」業務だと報告されています。
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