OpenAIが採用で「ミッション面接」試行

OpenAIの新たな試行は、同社が成熟し規模を拡大する中で評価の標準化を目指している中で始まった。世界で約8,000人の従業員を抱え、本稿執筆時点で830件の募集中ポジションがあった同社は、プロセスを標準化することで、チーム横断で新入社員を評価する一貫した基準を持とうとしている。

ミッション面接はOpenAI独自のものではない。MetaやAmazonを含む多くのテック企業がそれぞれの形のミッション面接を持っており、これは文化適合のテストにある程度近い。Amazonの従業員は「バーレイザー」として訓練されることがある。採用チーム外の面接官が、候補者がAmazon全社の「リーダーシップ原則」を満たすかを評価する。Anthropicの面接では、候補者がAIラボにミッションのためか金のためかを試すとAxiosは報じている。

この動機の問いは重みを持つ。大手AI企業の仕事は非常に高収入だからだ。OpenAIの多くの職種は現在30万ドル超の給与を提示し、株式を含めればさらに大きい。一方、匿名のプロフェッショナルネットワークBlindによると、経験6年のソフトウェアエンジニアがOpenAIから総報酬93万ドルのオファーを受けたと報じられている。試行の成否は、認定面接官向けの訓練プログラムがマーケティングと人事以外のチームを支えられるほど拡大するかにかかっていそうだ。