Mercerの調査によると、給与引き上げを均等に全員に配分する雇用主はわずか4%に留まっている。
「ピーナッツバター式」と呼ばれる均等配分から、成果に基づいた給与引き上げ（pay-for-performance）への転換が職場で進んでいる。
この変化はAI時代における職場環境の変動を反映している。
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