雇用主の給与引き上げ配分方法が変化——均等配分から成果主義へ転換、AI時代の職場で

Mercerの調査によると、給与引き上げを均等に全員に配分する雇用主はわずか4%に留まっている。

「ピーナッツバター式」と呼ばれる均等配分から、成果に基づいた給与引き上げ（pay-for-performance）への転換が職場で進んでいる。

この変化はAI時代における職場環境の変動を反映している。