AI導入を主導する優秀層の負担が増し、燃え尽き症候群のリスクが高まっているため、企業は人材流出を防ぐ施策に注力を迫られている。

何が起きたか

ウェルネスプラットフォーム企業の調査によると、人事リーダーの88%が優秀層の人材確保を最優先課題と考えており、85%がこの目標達成にウェルネスプログラムを活用していると報告しています。

注目点

経営層が見落としやすい落とし穴として、トップパフォーマーの包括的なウェルネスニーズ（睡眠・食事など）を理解し、それに対応することの重要性が強調されています。これに対して企業が沈黙することは、企業にとって大きな過ちになりうるとのことです。