なぜ履歴書は「壊れている」と言われるのか？

Sapia.aiのHyman氏は、AIが求人に合わせて履歴書を自在に作れるようになり、書類だけでは応募者の実際の能力が見えにくくなったと指摘している。

採用側はどんな点を見るようになっているのか？

Taktileは対人スキルや自己内省、AIツールを継続的に試しているかを重視し、PMGは対面の実技やチーム作業、顧客ブリーフへの対応で候補者を評価している。

Michael Pageの2026年調査によると、英国の組織の約3分の2がスキルベース採用を導入しており、候補者の約60%がスキルで定義された求人に応募しやすいと答えている。

何が起きたか
採用プラットフォームSapia.aiの創業者兼CEO、Barb Hyman氏が、AIで履歴書を自在に作れる時代に履歴書は「壊れている」と述べ、採用はスキルで判断すべきだと主張した。
なぜ重要か
Hyman氏は、履歴書が隠してしまう強みを直接のスキル評価で見極められるとして、採用の判断軸が職歴からスキルへ移るとみられる。
注目点
英組織の約3分の2がスキルベース採用を導入済みとのMichael Pageの2026年調査があり、こうした評価手法が実際に定着するかが焦点となる。

誰に効くか採用担当者や人事責任者は、履歴書中心の選考から実技や対人スキルを直接見る評価へ切り替える圧力を受けるとみられる。応募者側も、職歴ではなく実証できるスキルを示す準備が求められる。

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背景と解説

英大学卒業生の採用では、2025年に求人1件あたり平均140件の応募があり、Institute of Student Employersのデータでは過去30年で最高水準となった。AIで多数の履歴書やカバーレターを作成できるようになったことが、この応募過多を後押ししている。

そうしたなか、Hyman氏は美容師がコールセンター業務に向く例を挙げ、書類上は結びつかない経験でも共感力や問題解決力が役立つと述べた。TaktileやPMGも、実際に課題を解かせる評価へ舵を切っている。

こうした動きが定着するかは、企業が求めるスキルを明確に定義し、採用担当者がそれに基づいて判断できるかにかかっているとみられる。

よくある質問

なぜ履歴書は「壊れている」と言われるのか？: Sapia.aiのHyman氏は、AIが求人に合わせて履歴書を自在に作れるようになり、書類だけでは応募者の実際の能力が見えにくくなったと指摘している。
採用側はどんな点を見るようになっているのか？: Taktileは対人スキルや自己内省、AIツールを継続的に試しているかを重視し、PMGは対面の実技やチーム作業、顧客ブリーフへの対応で候補者を評価している。
スキルベース採用はどの程度広がっているのか？: Michael Pageの2026年調査によると、英国の組織の約3分の2がスキルベース採用を導入しており、候補者の約60%がスキルで定義された求人に応募しやすいと答えている。