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Fortune AI掲載日時: 2026年6月25日 1:00

Amazon Web Services CEO は AI が事務職の大量失業をもたらさないと主張し、今年11,000人のインターン・新卒採用と過去2年間での開発者数増加でその立場を裏付けています。

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Amazon Web Services CEO は AI が事務職の大量失業をもたらさないと主張し、今年11,000人のインターン・新卒採用と過去2年間での開発者数増加でその立場を裏付けています。

3つのポイント

  1. 何が起きたか

    Amazon Web Services の Matt Garman CEO は、AI が事務職の半分を消滅させるという予測は経済的に成り立たないと述べました。同氏は、仕事は変わるが消滅はしないとし、Excel の登場時のように労働者が適応すると主張しています。

  2. なぜ重要か

    AI が雇用を脅かすという懸念が広がるなか、インフラを構築する側の経営幹部がそれに異議を唱えています。Amazon は11,000人のインターン・新卒採用を計画し、AI コーディングツールの進化にもかかわらず開発者数が増えているとしており、実際の採用姿勢がこの発言を支えるとみられます。

  3. 注目点

    Garman 氏は、AI 時代の採用では技術スキルより「学習能力と好奇心」を重視するようになったと述べています。Cognizant CEO も2025年に20,000人の新卒を採用し、IBM も新卒採用を3倍にする計画を発表しており、複数の大手企業が同じ方針を示しています。

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よくある質問
Amazon は今年何人のインターンと新卒を採用する予定ですか?
Amazon は11,000人のインターンと新卒採用を予定しています。
AI 時代に企業が採用で重視するスキルは何に変わったのですか?
既存の技術スキルより、学習能力、好奇心、新しいツールを素早く学ぶ意欲、問題を考える俊敏性を重視するようになったとのことです。
他の大手企業も同じような採用方針をとっていますか?
はい。Cognizant CEO は2025年に20,000人の新卒採用をしたと述べ、IBM も新卒採用を3倍にする計画を発表しています。
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