記事の著者は、複数の大規模なテク破壊的変化を通じて企業を率いた経験を持ち、現在のAIの過度な宣伝（AIウォッシング）が過去の同じ過ちのパターンに従っていると主張している。
リーダーたちがAIを使って人員削減を正当化していることが、組織を構築する実際の機会を逃している状況を指摘している。
著者の主張は、AIを導入する際に、単なるコスト削減手段ではなく、より有能な組織を構築するための手段として考えるべきだということである。
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