Vista Equity Partners創業者のRobert Smithが、AI時代においてもインターンシップ制度を廃止しないよう企業に呼びかけました。若い世代をテクノロジー進化に巻き込むことが、産業全体の継続性と楽観主義を保つために不可欠だと主張しています。

何が起きたか：Fortune Brainstorm Tech in Aspenでのスピーチで、Robert Smith（Vista Equity Partners CEO兼創業者）は、AIが歴史上最も重要なテクノロジーへと進化する中でも、企業はインターンシップ制度を維持すべきだと強調しました。Smithは自らの経験を例に挙げ、高校時代にBell Labsのインターンシップに執拗に交渉して参加し、その後大学時代もBell Labsに戻って半導体の信頼性試験を開発したと述べています。

なぜ重要か：Smithは、AIがエージェント（自分で判断して作業するAI）という形で仕事の大規模な変化をもたらすことを認めながらも、新しい技術時代の知見と精神を若い世代に引き継ぐプロセスが、どのような雇用環境の変化が訪れようとも不可欠だと主張しています。インターンシップは単なる人員育成ではなく、テクノロジー産業全体を動かす『楽観主義と新しい思想家集団を創造する』ための重要な仕組みとみられます。

注目点：Smithが率いるVistaは2000年の設立以来、約90のソフトウェア企業から成るポートフォリオを運営しており、同社のAI投資戦略や次の時代に存続すべき企業像についても言及しました。