生成AIの普及により、22～25歳の労働者の初級職採用が16%減少—キャリア形成の最初の段階が弱体化

Stanford Digital Economy Labが2025年11月に発表した論文によると、AI露出度の高い職種において22～25歳の労働者は生成AIの普及後、他の要因を統制した上で16%の相対的な雇用減少を経験した。一方、同じ職種でもより経験を積んだ労働者にはこうした減少は見られず、AI露出度の低い初級職の雇用も減少していない。

企業がAIを使って、ソフトウェア開発者、カスタマーサービス代表、コンピュータプログラマー、情報システムマネージャーなど生成AIが広く使われている職種の初級レベルのタスク（起案、トリアージ、コーディング、要約、管理的準備）を代替している可能性がある。

Federal Reserve Bank of New Yorkによると、2025年第4四半期に大学卒業直後の失業率は5.6%に上昇し、不完全雇用率（通常は大学の学位を必要としない職に従事する卒業生の割合）は42.5%に達し、COVID-19パンデミック以来最高水準となった。初級職採用は単なる費用ではなく、企業内部の将来的な判断力の蓄積への投資であり、2030年代後半の最も効果的なAI活用シニア人材は今日の初級層から大きく引き出される。