Monday.comがAI戦略転換で従業員の20%削減

テルアビブ拠点の業務管理ソフトウェア企業Monday.comは今週、全体の約20%に当たる600人強の従業員を削減することを発表した。SEC提出書類では、削減を「製品、マーケティング、市場開拓戦略の継続的な変革」および「よりスリムで焦点を絞った事業モデル」への転換を支援する「再構成計画」に関連付けた。特に重要な点として、「AI主導の成長戦略」への投資がこの再構成の推進力として挙げられている。

共同創業者Eran ZinmanはLinkedInのメモで従業員に向け、レイオフは「コスト削減やAIによる人員代替を目的としたものではない」と明示的に述べた。Zinmanはこの措置を約1年前に同社が発表した「AI優先ビジョン」への組織的な適応として位置づけた。その時点で同社はプラットフォーム全体のAIイニシアティブを中心にブランド変更を行っていた。同社は再構成費用として45～55百万ドル（約72～88億円）を見込んでいるが、2026年の売上高成長率は前年比最大20%の見通しを維持している。Monday.comは米国内に2つのオフィスを運営している。

Monday.comの発表は、テック業界全体の大規模な人員削減の波の中で起きている。Financial Timesの分析によると、米国テック企業は今年初来から14万人近くの職を削減している。Amazon、Oracle、Meta、Microsoftの4社だけで約5万人の削減を占めており、企業は数千億ドルをAIデータセンター建設に注ぎ込んでいる。しかし、そのような発表に対する市場の反応は注目すべき冷淡さを示している。Financial Timesの調査では、AI要因をレイオフの理由に挙げた企業が、公開発表後30営業日でナスダックを約10%下回る成績となっている。

しかし全体像はより複雑である。AnthropicやOpenAIといったAI専業企業は活発に採用を行っており、他の地域で放出された人材の一部を吸収する可能性がある。大規模な削減を実施している企業の中でも、人員配置は単純に減少するのではなく転換している。例えばMetaは今年初来に8,000人を削減する一方で、約7,000人をAI関連の新しい職務に配置転換した。IBMもまた最近の人員削減と並行して、AIおよびハイブリッドクラウド関連職の新卒採用を3倍に増やすことを発表している。

Monday.comの発表は、テック業界全体の広範なパターンを反映している。企業がAI戦略を大規模な人員削減の正当化として使用しているのだ。本記事で指摘されているように、米国テック企業は今年初来から14万人近くの職を削減しており、Amazon、Oracle、Meta、Microsoftの4社がそのうち約半分を占めている。これらの削減は、企業がAIインフラ整備に数千億ドルを投じるという大規模な資本配分と同時に進行している。

しかし市場の反応から、AIが本当にこの規模のレイオフを正当化するのかについての懐疑論が浮かぶ。Financial Timesの調査では、AI関連の削減を発表した企業が翌月のナスダックを約10%下回る成績となており、投資家がこれらの正当化が真摯なものか、単なるコスト削減の便利な口実かを疑問視していることが示唆される。企業が「戦略的な再構成であってコスト削減ではない」と主張しながらも市場がこれを悪材料として扱うという矛盾は、信頼性のギャップを示唆している。