DAIJOBUがzero oneに研修実施

zero oneホールディングスは2026年7月、2014年創業で従業員50人弱の福島の建設会社zero oneを中心に4社を束ねる形で発足した。社長は生成AIの登場以来、これを習得しなければどの業界も生き残れないとの結論に達していたが、4社に外部の役割も抱え、AI活用はテキストやメールの編集という「枝葉」の作業にとどまっていた。

研修はDAIJOBUが社内で実践している内容を軸に構成した。業務ルールを蓄積するフォルダ設計、セキュリティの基礎、Google Workspaceなどのサービスとの連携、組織全体への展開である。経営層向けの回を先に行い、その後に全社展開へ進む形だ。

報告された成果は技術面よりも組織面にある。これまで社員に指示して集めていた情報を、Google Workspace、Slack、Notionから一括で整理できるようになり、社長はこの変化を「AIを周辺で使うのではなく、業務の幹をつなぐこと」と位置づける。DXに何も取り組んでこなかった企業ほど影響は大きい可能性があるとも語り、これは一般的な想定に反する主張だが、非テック企業にとっての出発点の低さを物語る。