LinkedIn、従業員30人に起業家育成プログラム

LinkedInの試験導入は、就職市場への参入が難しくなっている時に始まった。労働統計局によると、先月の雇用者増はわずか29,000人で、経済学者の予想90,000人を下回った。失業中のアメリカ人の4分の1超（27.1%）が半年以上職に就いていない。

このアカデミーは、Harvard Business SchoolやAndreessen Horowitzが提供する学位以外のプログラムに加わるものだ。Harvardは、起業家がHarvardの教授のAI版とピッチを練習する699ドルのスタートアップブートキャンプを始めた。Andreessen HorowitzはHorowitz Andreessen Academyに42 millionドルを投資し、来年サンフランシスコで50人の学生にAI推論エンジニアリングの講座とNvidiaのJensen Huang氏とのゲスト講演を提供する予定だ。

LinkedInの手法は、AIが採用をどう変えるかへの賭けでもある。同社の2026年労働市場レポートでは、AIリテラシーを求める米国の求人票が前年比70%増えた。だが、雇用主が学位を手放したわけではない。Harvard Business SchoolとBurning Glass Instituteの2024年の研究では、学位要件を外すと、分析した11,300職種で学士号を持たない労働者の採用割合が約3.5ポイント増えたが、年間7,700万件の採用のうち、機会が生まれたのは年約97,000人にとどまった。