
何が起きたか
NECの野口圭氏は、従業員エンゲージメントが19%まで低下し、10人中8人が退職を希望していたと述べ、立て直しは「言い訳の文化」を終わらせ、分散した社内データを統合することから始まったと語った。
なぜ重要か
従業員が異なる事実を根拠に議論するとAI導入が停滞することを示唆しており、データの統合と共通前提の醸成こそ技術以上に本当の前提条件かもしれない。
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NECの説明は、深刻な業績悪化——売上と利益の減少、中期計画の撤回、エンゲージメント19%——を、都合よく切り取ったデータで不都合な事実を隠す社内の慣習に結び付けている。野口氏は対応を技術 rather than 組織の問題と位置付け、全員が同じ事実を基に議論できるようにすることだとしている。そのためには社内に分散したデータの統合が必要で、NECはまず経営データの共有に取り組み、次に日々の販売活動から生じる大量の取引データの可視化を進めた。その土台があって初めて足立区の事例が登場する。足立区は防犯ダッシュボードという目標から始め、必要なデータへ逆算し、職員がAI対話を使って地域に根ざした施策を立案できるようにした。両事例を合わせて読むと、目的、データ整備、AIという順序こそがNECの主張する要点だとわかるが、足立区のダッシュボードによる測定済みの成果は記事には示されていない。
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