LinkedIn CEO：求職者の応募件数が30%増加

Shapero氏が描く採用難は、候補者にとって緩くではなく厳しくなった労働市場の上に成り立っている。米国の求人件数は8月に708万件と5カ月ぶりの低水準に落ち込み、毎月雇用される米国人の数はパンデミック時を除けば10年ぶりの低水準に近づいている。この希少性が求職者を大量応募に駆り立て、AIが大量応募を安価にする。求職者のほぼ3分の2が今や履歴書、カバーレター、面接練習、キャリア相談にAIを使っている。

雇用側の対応は対称的だ。Insight Globalの2025年のレポートによると、採用担当者の約99%が採用プロセスでAIを使っていると答え、米国の求職者の63%がすでにAI面接官と対面している。Greenhouseの最高人事責任者Sharawn Tipton氏は、その結果を双方の信頼のギャップと表現し、採用担当者は置き換えられることを懸念し、候補者が最も不利な立場に置かれていると述べた。Shapero氏が自動拒否はないと語るLinkedIn自身のAI Hiring Assistantは、山のような応募をただ捨てるのではなく選別する試みの一つだ。

未解決の問題は、その選別が実際にシグナルを回復するかどうかだ。応募の海が似通って見えるのは、誰もが雇用側が求めていると思うものに最適化しているからだというShapero氏の指摘は、問題が量よりも類似性にあることを示唆しており、適合性でスクリーニングするツールは、全員が同じターゲットにすでに合わせ込んでいるなら苦戦するかもしれない。それがどう展開するかは、採用担当者と、Simplifyのデータで最も高い応募率を示す複数の学位を持つ候補者にとって最も重要になるだろう。