McKinsey、1100万人職種転換必要

マッキンゼーの調査は、米国の労働市場が全体として成長しつつも姿を変え、数百万人が不慣れな職務に就くことを余儀なくされると論じている。規模は異例だ。平均年77万人が職種をまたぐのは歴史的率の3.6倍で、新型コロナ後の一時的な急増と違い、この移行は少なくとも10年続く。研究は具体的な経路をたどり、なぜ一部の移動が他より容易かを示す。管理アシスタントは既にプロジェクトマネージャーの業務の約58％を占めるタスクをこなしているが、多くの求人では学士号と専門資格が必要で、数年と数千ドルを要する。皿洗いから訪問介護助手への移動は、必要なスキルの約20％しか持たず、認定に1カ月の指導が必要で、医療支援職の92％は賃金の下位2五分位に位置する。梱包工から生産加工への移動は、スキルの約52％が転用でき資格要件もないが、機械組立と高度な品質管理を学ぶ必要がある。すべての成長職種を通じて、資格が最も一般的な壁で、85％で求められる。研究は、雇用主が法律で義務付けられていない学位要件を外し、実践的評価を用い、見習い制度を構築できること、州が免許規則を削減し資格をモジュール化できることを示唆する。労働者自身にも限界がある。免許取得の期間を短縮したり、無給の数カ月を自費で賄ったりはできない。結論は、より容易な経路が企業と労働者の双方に利益をもたらすというものだ。