女性は高収入のAI職から取り残されている。AI職は約$177,000、非AI職は$80,000の賃金差がある。
昨年、AIスキル職の採用は26%のみ。
上位ではさらに格差が広がり、AI企業のテクノロジーCスイート職は13%だけだ。
何が起きたか
LinkedInの分析で、米国のAI求人は2023年以降2倍になったが、昨年AIスキル職に採用された女性はわずか26%で、非AI職では50%だった。
なぜ重要か
AI職の平均年収は約$177,000で、非AI職の約$80,000との差は約$100,000。女性が高収入職で過小評価されているということは、大きな収入機会を逃していることになる。国内企業でAI関連職の採用・昇進を担う立場の女性には、高収入機会の格差が今後も続く可能性がある。
注目点
27カ国で、AI企業のテクノロジー系Cスイート職に就く女性はわずか13%。LinkedInは「リーダーシップ・ペナルティ」を指摘しており、Cスイート職のジェンダー格差は下位職より15%も大きい。
LinkedInの報告書は二重の課題を浮き彫りにする。AI職は米労働市場で最も成長が速く高収入な分野だが、女性は平等なシェアを得ていない。その割合は各レベルで低下し、AI採用の26%から、AI責任者職の20%、部長職の26%、技術スタッフ職の18%となる。報告書はこれを「三重のペナルティ」とし、女性が幹部職、AI職、AI企業のいずれにおいても少ないことが不利を悪化させていると述べる。
女性のAIへの懐疑が一因かもしれない。キャリアの安定や偏見への懸念が強いが、それだけでは説明できない。すでにAI職に就く女性も上位では過小評価されているからだ。AI職と非AI職の$100,000の賃金差は機会損失が大きいことを意味する。格差の解消は公正さのためだけでなく、AIが形作る経済に女性が取り残されないためにも重要とされる。
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