採用時にAIで職務経歴書を選別する企業は、一般的な認識ほど多くありません。調査データによると、AI採用スクリーニングを導入している組織は回答企業の半分未満であり、特に大規模企業のエントリー～中堅職で利用される傾向があります。求職者向けの有料AI最適化ツールの有効性は検証されておらず、無料のChatGPTやClaudeで履歴書を改善する方が現実的だと専門家は指摘しています。
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採用時にAIを使って職務経歴書を選別する企業が増えているとの認識が広がっていますが、実際には回答組織の半分未満しかAI採用スクリーニングを利用していません。カリフォルニア州立大学フラートン校経営学部のShawn Pichler教授によると、AIによる初段階の選別は、エントリーレベルから中堅職まで大量の応募を受ける大企業で特に一般的です。一方、紹介や優先枠の応募者については、採用担当者がAIを使わずに直接審査することも多いとのことです。
なぜ重要か
多くの求職者がAIに最適化した履歴書・職務経歴書作成ツールに課金していますが、Pichler教授は「第三者ベンダーが候補者のAI対応履歴書最適化を有意義に支援できるという検証可能な証拠はほぼない」と指摘しています。代わりにChatGPTやClaudeなど複数のLLM（文章を理解・生成するAI）を無料で活用することを勧めており、有料ツールはほとんどの場合無駄な支出だと述べています。
注目点
Pichler教授によると、AI評価か人間評価かを問わず、履歴書で成果を上げるコツは、採用情報の言語を反映し、重要キーワードを強調し、経験を数値化し、職務関連情報に焦点を当てることです。これらは全て、求職者が自身の履歴書と実績の説明文、そして採用情報を十分に用意した上でLLMに与えることで自動化・効率化できるとのことです。
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