自動運転トラック企業Waabi のウルタスン CEO が、経験豊富なベテランより学習適応力の高いジェン Z 世代の採用を優先する戦略を語った。

何が起きたか

Waabi の共同創業者兼CEO であるラケル・ウルタスン氏が、同社の採用哲学について語りました。彼女は業界経験の長さより、適応力と学習意欲を持つ若い人材を重視していると述べています。Waabi は 2021 年の立ち上げ以来、$1 billion（約1600億円） 以上を資金調達し、Volvo とのパートナーシップで自動運転トラックの道路実証を進めています。

なぜ重要か

AI は仕事の未来を変えると懸念されていますが、ウルタスン氏はこれを機会ととらえ、今は若い労働者にとって最良の時代だと述べています。彼女は学界での経験から、新しい考え方を身につけた若い世代が「AI ファースト」の環境では、20 年間ソフトウェアエンジニアリングに従事してきた人材より価値があると考えています。

注目点

ウルタスン氏は学問の世界で学んだ「学び方を学ぶ」という姿勢を、企業経営に活かしていると述べています。また彼女は 2017 年から 4 年間 Uber の自動運転部門を率いた経験から、CEO ダラ・クスロウシャヒ氏の指導を受け、不確実性の中でも前向きにリーダーシップを発揮することの重要性を学んだと語っています。