何が起きたか
Fortune Most Powerful Women会議でBristol Myers SquibbのAmanda Poole氏はAI生産性向上分の配分に「ウェルビーイング指数」を検討中と述べ20%向上例を挙げた。
なぜ重要か
Poole氏は、「つまらない」業務の自動化で生じた生産性向上のうち、どれだけを従業員のウェルビーイングのために従業員へ戻すかは未解決だと述べた。
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Fortune Most Powerful Women会議での議論は、一部の経営者がAIの成果をどう測るかという転換を映している。生産性を純粋な財務数値として扱うのではなく、リーダーたちは技術が従業員自身に何をもたらすべきかを問うている。Bristol Myers Squibbでは、この問いはAmanda Poole氏が「つまらない」と呼んだ業務の自動化と、それで生まれた時間を従業員のウェルビーイング支援に充てるか、主に企業側の取り分とするかに集約される。Poole氏は配分を未解決と位置づけ、20%の生産性向上という仮定例で選択肢を示した。同社が検討する「ウェルビーイング指数」は、その判断を明示する試みの一つだ。
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