リクルート、インディード・プラスにAI求人提案機能

リクルートはインディード・プラスを日本の求職者と企業を結ぶ橋渡し役として位置づけている。複数の求人サイトと採用管理システムを連携させ、採用プロセスを効率化するのが狙いだ。新たなAI機能はさらに一歩進み、求職者が求めている内容に合わせて求人原稿の改善を積極的に提案する。例えば、AIが「フォークリフト作業は重い物を持つ作業がほとんどない」と明記するよう提案し、応募をためらう求職者の懸念を解消したケースがある。

同社の広範な戦略は、AIを活用して各地域市場で人事技術事業を強化することだ。2027年3月期の米国市場では32%の収入増が見込まれる一方、日本は5%増と控えめな目標にとどまる。この新機能は、クリック課金制のインディード・プラスの価値提案を高め、日本での収入を押し上げる取り組みの一環とみられる。AI機能によって採用成功が増えれば、継続利用や追加支出につながる可能性がある。

この取り組みの最大の試金石は、企業がAIの提案を受け入れ、採用結果に目に見える改善が現れるかどうかだ。応募が倍増したとの報告は可能性を示すが、持続的な成長につながるかはより広範な導入次第だろう。同社幹部は採用プロセスにおいて掲載後の段階にまだ開発余地があると指摘しており、AIによる機能拡充は始まったばかりかもしれない。