スウェーデン発祥のFika Jobsが$4 million（約6.4億円） を調達し、AIエージェント（自分で判断して作業するAI）が候補者と動画インタビューを行う採用プラットフォームを開発中です。

何が起きたか

Fika Jobsが火曜日に$4 million（約6.4億円）のプリシード資金調達を発表しました。共同創業者はJakob Dubois（CEO）とAlexander Dubois（CTO）の兄弟です。同社は動画優先の採用プラットフォームを構築しており、候補者はLinkedInを連携させた後、Google's Geminiモデルを使用したAIエージェントとの約10分間の動画インタビューを完了します。インタビュー後、Fika は回答を短編動画クリップに自動変換し、プロフィールに整理します。

なぜ重要か

従来の履歴書では、候補者のコミュニケーション能力や人格といった、採用担当者が重視する特性が見えにくい場合があります。本記事の創業者は、前職での採用経験から「履歴書では目立たなかったが、実際に話すと適性が明らかになった」という事例を挙げており、動画プロフィールにより採用選考の透明性を高める可能性があります。ただし、動画では候補者の人種、年齢、性別、外見、アクセントが見えるため、差別につながるリスクも伴います。

注目点

プラットフォームは今週初期アクセスを開始し、秋にはより広い公開を予定しています。スウェーデンから展開し、その後国際展開を目指します。求職者は無料で利用でき、採用企業が成功した雇用時に候補者の初年度給与の10%をFikaが取得する仕組みです（従来のリクルーター企業の手数料である20～30%より低額）。創業者によると100社以上がウェイトリストに登録しており、既に50社以上がテストを実施しています。