採用面接前の候補者、AIツインで選考へ

ガーグ氏の提案は、同氏が率直に語る問題に基づいている。採用担当者は一次選考面接の多くを、履歴書にすでに書かれている内容の確認に費やしている。同氏が最近立ち上げたTwinCafeは、候補者が履歴書、LinkedInプロフィール、作品サンプルなどの書類を自分のデジタル版にアップロードできるようにすることで、その確認を前倒しすることを狙う。出力されるのは共有リンクで、ガーグ氏は候補者が履歴書やLinkedInプロフィールの上部に載せることを想定している。

動機は利便性だけではない。ガーグ氏は履歴書は「あまりにも限定的だ」と述べ、デジタルツインはキャリアの空白や業界間の移動など、疑問を招きがちな経歴の部分を埋められると主張する。この位置づけにより、ツールの価値は、紙の上ですでにきれいに収まる資格ではなく、説明しにくい職歴の部分に置かれる。

ガーグ氏はこの考えを面接前の事前説明にとどめない。採用担当者が自分のエージェントを就職希望者のデジタルツインと会話させ、一次審査に採用担当者が一切立ち会わない姿を思い描く。同氏の説明では、それにより標準的な履歴書なら弾かれていた人材を掘り起こせ、はるかに多くの人を面接できるようになる。「なぜ選考を5人の候補者に限定するのか」と同氏は言う。「なぜ全員を面接しないのか」と。