
何が起きたか
AnthropicはAIの野望放棄で株式価値がゼロになった場合どう感じるかを面接で尋ねているとAxiosが報じた。11月のIPOで1兆5000億ドルから2兆ドルの評価額を見込む。
なぜ重要か
この質問は、新入社員が巨額の上場益よりも安全という使命を重んじるかを試すものだ。指導部は定着率への影響を懸念しているとされる。
誰に効くかAnthropicの採用担当者と面接を受ける候補者は、使命への commitment とIPOによる富を天秤にかけるカルチャーテストに直面する。同じ緊張は上場準備中の他のAI企業でも表面化しうる。
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このカルチャー質問は、記録的な上場となる可能性を準備する中で出てきた。10月26日付のS-1提出書類は、特に本社を置くサンフランシスコ・ベイエリアで、有能な人材の採用と確保が極めて難しくなっていることを認めている。同書類はまた、人材獲得競争が極めて激しく、最近の期間に大幅に激化したと指摘する。
Anthropicはスタッフソフトウェアエンジニア職に35万ドルから85万ドルの基本給を提示し、現在600以上の求人を抱える。一部の候補者は内定を得るために4,000ドル以上を個人コーチングに費やしていると報じられている。IPOは2,500人超の従業員の中から新たな富裕層の技術者を生み出す可能性があり、SpaceXの1兆7700億ドルのIPOでは現旧従業員約400人が1億ドル超の持分を得た。
Dario Amodeiは、AIの経済的利益が比較的小さな集団に集中する可能性があると警告し、「心配すべきは社会を壊すほどの富の集中だ」と記した。彼とAnthropicの他の6人の共同創業者は富の80%を寄付すると約束した。面接の質問は、使命への commitment が巨額の利益の後も続くかを見極める一つの方法のようだ。
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