AI応募が職探しを氾濫、採用側が対策に乗り出す

この記事は、応募の容易さが逆効果を生んだ雇用市場を描く。パンデミック後の求人件数は2022年3月に1,230万件でピークを打ったが、2024年半ば以降は約700万件に減少。一方、JobAssistやSonara、LadderのApply4MeといったAIツールは「手作業の応募1回分の労力で10倍の応募を送る」と宣伝する。この組み合わせが候補者数を膨張させた。

採用側の対応はAI面接や摩擦の追加だが、TikTokで80万人のフォロワーを持つ元人事幹部テッサ・ホワイト氏は、これらは根本問題を解決しないと指摘。一次応募は実質的に価値を失っており、AIが人の可能性を正確に判断できるとは思えないとし、プロセス全体の大規模な見直しが必要だと述べる。

記事は、応募殺到を回避する手段として紹介や社内登用へのシフトを示唆。自らも求職中のストックウェル氏は、こうした傾向が人脈のある人に有利で、多様な人材の確保にはつながらないとし、企業は「素晴らしい人材を見逃している」と語る。