AI利用で起案改善も若手の技能は伸びず

Autor氏は「中国ショック」の研究で最も知られる。中国の輸入競争が米国の製造業地域に長期的な打撃を与え、賃金と労働参加が少なくとも10年間低迷したことを示した。Apollo Global ManagementのTorsten Slok氏やタフツ大学のBhaskar Chakravorti氏を含む一部の経済学者は、この経験と米国労働力への潜在的「AIショック」を重ねて見る。だがAutor氏は反論し、Possibleポッドキャストで、AIは「いかなる意味でも中国貿易ショックの再現にはならない」と述べた。中国ショックは米国企業にとって「純粋に否定的な競争ショック」だったのに対し、AIは「まったく異なる質感」を持つからだという。同氏の懸念は大量失業ではなく、AIが「一部の専門領域を消しつつ同時に新しい領域を生む」ことにある。そして古い職を失う労働者は通常、新しい役割を生かせる人材ではない。特許法の実験は、強力な新ツールを使う労働者が昇進に必要な専門性を実際に築いているかに焦点を絞る。研究はGoogleが実施し、直接費用を負担、共著者7人中6人が同社社員だった。MITの被験者委員会は、MITが研究に関与していないと判断した。Googleの担当者は、論文はAutor氏がフェローシップの一環として行った独立研究だと説明した。