
何が起きたか
日経BP主催のAIリーダーズ会議2026 Springで、SHIFTの丹下大社長は、自身の仕事が本当になくなると思い込むべきだと述べ、新入社員にはAIが仕事を奪うと伝えて考えさせていると明かした。
なぜ重要か
社長がAIによる仕事の喪失を遠いリスクではなく個人の前提と位置づけたことは、人員計画や再教育が職務喪失を前提に始まる可能性を示す。
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日経BPが主催したAIリーダーズ会議2026 Springは、どのツールを買うかではなく、AIが仕事をどう変えるかを議論する場として経営者や研究者を集めた。SHIFTの丹下大氏は、仕事の喪失を管理すべきリスクとして扱うのではなく、各従業員が自分の職務はなくなるという前提から出発すべきだと述べ、新入社員にも同じことを伝えていると明かし、他の登壇者より踏み込んだ主張を展開した。
会議には米スタートアップNdeaの共同創業者でAI研究者のFrançois Chollet氏も登壇し、3月3日に、AGIとはこれまで見たことのない問題を解く能力だと位置づけた。この定義は、AIに何ができるか、それが働く人にとって何を意味するかをめぐる同じ議論の一環として、丹下氏の人員に関するメッセージと並ぶものだ。
ほかに予定されたセッションでは、製造業の暗黙知、顧客体験、企業が画一的なAI出力に収束するリスクが取り上げられ、議論が現場のノウハウからブランドの独自性まで幅広く及んだことがうかがえる。
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