AI面接と採用管理システムをAPI連携

出発点にある課題は、AI面接だけでは採用に伴う事務作業がなくならないことだ。AI面接サービスを導入しても、応募者登録や面接案内、結果入力は手作業として残り、面接ツールが採用管理システムとつながっていなければ、担当者は応募者データの再入力や評価結果の手作業での転記を続けることになる。

この連携はその隙間を直接埋める。i-webに登録された応募者情報はSHaiNに送られ、面接後に結果がi-webへ自動で反映されるため、二重登録や転記が不要になる。採用担当者はi-web内で応募者情報と選考状況を管理できる。

両社は透明性も連携の根拠に挙げる。AIによる候補者評価では判断基準の一貫性と評価根拠の説明可能性が重要とされ、この連携は効率化と評価記録の明確化の両方を支える狙いがあるとみられる。